Política da Qualidade - Rev.00
Primar pela satisfação dos clientes através de atendimento diferenciado, melhorando continuamente a qualidade dos serviços prestados.
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Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde Ocupacional - Rev.02
Gerenciar as questões de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, assegurando o cumprimento da legislação vigente, dos requisitos dos clientes e a busca da melhoria contínua do desempenho;
Comprometer e capacitar nossos colaboradores, estimulando o registro das informações de SMS, objetivando o controle e a sustentabilidade dos resultados, em aderência aos princípios de proteção do patrimônio da empresa ou dos nossos clientes;
Atuar de maneira eficaz no desempenho das questões de SMS, mediante identificação, controle e monitoramento de riscos de acidentes ou incidentes que comprometam a integridade física dos nossos colaboradores, incluindo a prevenção de doenças ocupacionais;
Desenvolver todas as atividades e serviços, prevenindo a ocorrência de acidentes ou incidentes que provoquem danos ao meio ambiente ou ameacem a saúde da comunidade, preservando sua qualidade de vida e das gerações futuras.
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Política de Responsabilidade Social - Rev.01
A Personal Service sendo uma empresa privada de terceirização cuja principal atividade é gerir pessoas tem o compromisso direto com o desenvolvimento social, pois sua força de trabalho precisa ser atendida de forma permanente e satisfatória.
A partir dessa premissa entende que para o êxito dessa política se compromete na promoção de um papel corporativo mais abrangente e sistematizado com uma atuação social coerente com seus valores e princípios éticos e em conformidade com os requisitos das normas SA8000:2008, legislações e outros requisitos subscritos pela empresa.
Compromisso social:
1 - Trabalho Infantil
Não utiliza trabalho infantil e somente contrata pessoas que atinjam ou excedam os requisitos de idade mínima regulamentados pelas Leis Regionais ou Nacionais, que é de 18 anos, possuindo diretrizes para Reparação e Remediação de Crianças e Jovens Trabalhadores..
2 - Trabalho Forçado
Não utiliza trabalho forçado, escravo ou que venha a ser executado pelos profissionais mediante ameaças, pressões e penalidades de quaisquer naturezas, explícitas e/ou implícitas.
3 - Saúde e Segurança
Disponibiliza um ambiente de trabalho seguro e saudável de forma a prevenir na conscientização a prevenção de acidentes.
4 - Liberdade de Associação e Negociação Coletiva
Respeita os direitos dos empregados de se sindicalizarem e participarem das atividades inerentes aos seus órgãos de classe, sem que haja nenhuma discriminação, coerção ou ameaça dos mesmos.
5 – Discriminação
Apresenta uma atmosfera livre de discriminação, explícita e/ou implícita, com base na raça, religião, classe social, nacionalidade, pessoas com deficiência, sexo, orientação sexual, associação a sindicato ou afinidade política, bem como pratica estes princípios quando da seleção, contratação, remuneração, acesso a treinamento, tratamento, benefícios, promoção, rescisão de contrato e aposentadorias de profissionais.
6 - Práticas Disciplinares
Não se envolve nem apóia a utilização de punição corporal, mental, coerção física ou verbal, abuso moral, verbal, sexual, maus tratos e execração pública.
7 - Jornada de Trabalho
Respeita as leis aplicáveis referentes á jornada de trabalho, não excedendo as 44 horas semanais e o máximo de 10 horas de horas extras por semana.
8 - Remuneração
Oferece remuneração que atende aos padrões salariais mínimos, às necessidades básicas, de acordo com as tendências do mercado e do seu segmento de negócio. Não havendo deduções salariais por motivos disciplinares, sendo os salários e benefícios pertinentes pagos em plena conformidade com todas as leis aplicáveis.
9 - Sistema de Gestão
A Personal Service se compromete em comunicar dados e outras informações relativas ao Sistema de Gestão e participar de diálogos com as partes interessadas
